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实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。

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开云体育app网页版2023年5月，自治区副主席、公安厅厅长杨维林到任广西后，聚焦广西社会治安的突出问题、人民群众急难愁盼的问题，多次深入基层开展调研，牢牢抓住刑事案件发案规律，坚持“警力跟着警情走”的工作理念，提出以“发案少、秩序好、人民满意”为目标，创新建立厅、市、县（区）公安局、派出所四级公安机关警情日研判机制，迅速形成严打违法犯罪合力。