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最大的变化是薪资。以前找工作，我一般会要求在原来的薪资基础上涨5%-10%，除非是新公司特别好，才能接受薪资不涨。但从（去年）7月份离职直到11月份，我想要找到一份薪资不降的工作很难，需要从原来的2.5万元降到2万元才有第二次面试的机会。以前企业招聘，总是催促新员工尽快入职，有一种紧迫感。现在企业给我的感觉是，一边在招聘，一边又好像并不着急需要人。
当下，城市公共交通的市场已经发生了长期性的改变，公交行业的可持续发展面临新的挑战。小汽车的低成本拥有和使用，共享电单车的普及化以及“网约”交通等个体化的出行方式，都稀释了公交的客流，挤压了公交的生存空间。一些地方公交出现了经营困难等情况，也在一定程度上影响了市民出行。不过，无论是从现实还是从长远看，无论是从国内还是从国外看，公交仍然是城市交通运输的主力军。因此，各地要因地制宜，守正创新，做优“公交优先”。
命案侦破工作一直是济南刑警的一块“金字招牌”，自2011年开始，济南成为唯一连续13年保持现行命案全破的省会城市。近年来，济南刑警对命案现案等社会影响恶劣的案件加大侦办力度，保持“命案全破，命案必破”的势头，还将工作重点不断延伸，今年以来全市八类严重暴力刑事案件首次实现全侦全破。与此同时，还借助刑事科学技术的不断发展，利用更先进的侦破手段对命案积案进行逐个排查、逐一攻坚，相关工作走在全省、全国前列。刑警支队也相继涌现出全国公安系统二级英雄模范、审讯专家程增豹，全国公安系统二级英雄模范、DNA检验专家毕建红等英模人物。
坚持和发展新时代“枫桥经验”。召开坚持和发展新时代“枫桥经验”会议、全国调解工作会议，把握新时代“枫桥经验”的科学内涵和实践要求，着力推动矛盾纠纷预防化解法治化，“访”“调”“诉”一体推进。坚持司法为民，做实“抓前端、治未病”，开展矛盾纠纷高发领域诉源治理。部署信访工作法治化，开展工作试点，制定实施依法办理信访事项“路线图”和工作指南，努力让群众的每一项诉求都有人办理、每一项诉求都依法推进。