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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。
他还指出,不惟如此,赖清德这个顽固的“台独工作者”先前妄想“走入白宫”、抛出“中华民国灾难说”,9日又在记者会上再度宣扬“台独”谬论。这一切都表明其倘若上台,将进一步推动“台独”分裂活动。赖清德想创造的所谓“新局”,将是台海风高浪急的危局。
新华社北京1月10日电 国台办发言人陈斌华10日答记者问表示,近8年来两岸关系急转直下、由和平发展变成紧张对立的事实充分证明,所谓“蔡英文路线”就是“台独”路线、对抗路线、害台路线,是台湾兵凶战危、社会撕裂对立、民众利益受损的祸根乱源。赖清德声称将延续这样一条“路线”,就是要接着走谋“独”挑衅的邪路、对立对抗的老路,让台湾离和平、繁荣越来越远,离战争、衰退越来越近。
央视新闻消息,14日,中央机关及其直属机构2024年度考试录用公务员笔试成绩和合格分数线公布,其中,中央机关和省级(含副省级)直属机构综合管理类职位合格分数线为:总分(行政职业能力测验和申论科目成绩合计,下同)105分,行政职业能力测验科目60分;市(地)级和县(区)级直属机构综合管理类职位,行政执法类职位合格分数线为:总分95分,行政职业能力测验科目50分。