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1月16日,记者联系到赵静。她说,目前针对她被举报不符合当地人才引进规定一事,她正在与学校和教育局、组织部等部门协商,在这之前,校方曾拿出了一套解决方案,补偿她们每人5万元的金额,希望她们主动提出辞职,但赵静拒绝了这个方案,她说,自己从2023年8月份入职至今工作表现良好,按照当地对全额拨款事业单位的相应工资标准,即便是要补偿,她应该获得的赔偿金早已不止5万元。
“我们发现一些毕业生不好找工作,另一方面,企业急需的专业技能人才又招聘不到。”宁波市就业管理中心主任郑善铭说。郑善铭口中的这种矛盾,属于结构性就业矛盾,即人力资源供给与岗位需求之间的不匹配,导致“就业难”和“招工难”并存。
任先生说,赵静被举报的原因并不是没有教师资格证,而是她不符合当地人才引进规定中的“名校毕业生”,江苏省东台市2023年企事业单位引进优秀青年人才公告的高校名单显示,赵静毕业的西北大学,在C类人才要求的高校名录中有显示,但C类高校的要求是国内高校列入ESI排名全球前5%的部分学科和驻盐城高校ESI排名全球前1%的部分学科,其中,西北大学的工程科学和材料科学在这部分名单中,而西北大学以及赵静所学的专业,却不符合人才引进的教学类岗位要求。