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实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。

1：全国医疗机构发热门诊接诊量呈波动下降趋势 呼吸道疾病仍以流感为主

2：国际能源署预计未来几年全球煤炭需求将下降

3：坚守马克思主义中国化时代化的“魂”和“根”

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