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由于案件涉及未成年人,未检部门第一时间介入,通过孩子母亲的叙述,未检干警了解到未成年人蒋某于2023年3月至5月在一家文身店进行了多次文身,文身店老板在明知其只有14周岁的情况下,仍为其提供文身服务,并收取1300元费用。蒋某父母发现孩子身上的文身,多次到文身店与店主协商赔偿,要求其返还文身费用,并提出带儿子去正规医院清洗文身,费用由店主承担,店主拒绝孩子妈妈王某的要求,仅同意在店内帮助蒋某清洗文身。王某便来到检察机关寻求帮助。
实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定,明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时,在劳动合同或规章制度中应约定发放规则,对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件,包括对不予发放的情形进行明确约定;对于不符合发放条件的劳动者,应注意保留相关证据,若是通过绩效考核的方式发放年终奖,应有明确的绩效考核标准,并按时对劳动者进行考核,保存好考核证据。
年轻时的张某在泰安某村务农,农闲时经常贩些蔬菜水果到邻近的莱芜某市场售卖,但因为自己开销较大,这些收入加起来也很难满足需求,于是就开始溜门撬锁干一些偷鸡摸狗的勾当,曾经因为盗窃被公安机关打击处理过,但这样的经历并没有让张某醒悟,反而胆子越来越大。1997年底,46岁的张某眼看通过自己正常收入还不上盖房的借款,于是最终选择铤而走险抢劫杀人。在被问及为何选择受害人那一家时,张某坦言自己曾经到受害人所在的市场卖过蔬菜和水果,对市场的分布很熟悉,对哪家商户家里有钱也比较了解,最终选择了这一家离市场中心区域最远,平时居住在自己店铺且现金量比较大的受害人家中实施作案。作案后,张某就开始了四处躲藏的生活,很少回村里居住,当年借钱盖的瓦房也几近荒废,院落里长满一人多高的杂草。目前,嫌疑人张某已被依法采取刑事强制措施,等待他的将是法律的严惩。
2023年1月18日春节前,我收到邮件,公司组织架构调整,整个部门被裁撤。我就知道大势已去,2月被正式裁员。在裁员前,我就嗅到了危机。公司空降总经理,裁完应届生,又缩减销售团队。我感觉自己随时可能被裁,开始投简历,找工作。那时部门负责人还安慰我说,部门很安全,只要把手头的事情做好就没问题。为此,我拒绝了其他公司给的机会。