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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确，大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖，即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付，剩余部分作为年终奖于次年年初发放，这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况，则本质上是工资，应视为“固定收入”；如果是考核类年终奖，属于绩效工资范畴，公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现，按照考核程序考核后发放；如果是福利、奖励性质的年终奖，是公司出于激励、挽留员工的目的而设立，则应尊重用人单位的自主决定权。
实践中，用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定，明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时，在劳动合同或规章制度中应约定发放规则，对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件，包括对不予发放的情形进行明确约定；对于不符合发放条件的劳动者，应注意保留相关证据，若是通过绩效考核的方式发放年终奖，应有明确的绩效考核标准，并按时对劳动者进行考核，保存好考核证据。
“月经是卵巢健康状况的晴雨表。POI患者，一般也是月经先出问题。”北京地坛医院妇产科副主任医师刘华放告诉《中国新闻周刊》，他现在每周出一天门诊。在他印象中，每次门诊都能遇到一两名POI患者，大多比较年轻。1月5日，刘华放在门诊上遇到一名二十多岁的女性患者，她的子宫内膜厚度只有5毫米，停经4个月，激素水平严重失调。刘华放表示，她的情况还不算卵巢早衰，属于卵巢功能下降。但这也提示，未来可能有发生卵巢早衰的风险。
紧抓绿色能源产业发展机遇，安徽积极构建“新能源汽车+关键零部件”“新能源+储能”产业组合。目前，全省锂电池行业全产业链相关企业超过100家，太阳能电池、光伏逆变器、光伏玻璃等一体化光伏产业链日渐成熟。据安徽省经信厅数据，2023年前11个月，全省光伏制造业实现营业收入2659.7亿元，锂电池出口额为129亿元。“火箭”奥沙利文在半决赛中的对手是世界排名第7的“魔术师”肖恩·墨菲(本赛季英锦赛后排名，下同)。作为世锦赛和大师赛的双料七冠王，奥沙利文此役不负盛名，全场占据主动地位，前四局一度2比0、3比1领先。中场休息后，扳回一局的墨菲招致奥沙利文更猛烈的反击。一波三连胜后，奥沙利文以6比2轻松获胜，率先挺进决赛。