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年终奖一般在劳动合同或规章制度中明确,大致可以分为工资类、考核类、福利类、奖励类。如果是工资类年终奖,即约定年薪总额中的一部分平均后按月作为工资支付,剩余部分作为年终奖于次年年初发放,这种未明确约定考核内容、考核形式和不发、少发条件的情况,则本质上是工资,应视为“固定收入”;如果是考核类年终奖,属于绩效工资范畴,公司应根据公司经营状况、劳动者的工作表现,按照考核程序考核后发放;如果是福利、奖励性质的年终奖,是公司出于激励、挽留员工的目的而设立,则应尊重用人单位的自主决定权。
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平博下注官方官网据了解,检察机关始终把维护国家安全、社会安定和人民安宁摆在首位,坚定不移贯彻总体国家安全观,切实把防风险、保安全、护稳定融入日常履职。2023年1月至11月,共批准逮捕各类刑事犯罪64.5万人、起诉150.2万人。推进扫黑除恶斗争常态化,共起诉涉黑恶犯罪1.2万人;坚决惩治危害安全生产犯罪,起诉4116人;依法从严惩治电信网络诈骗、网络赌博,共起诉电信网络诈骗犯罪4.2万人、网络赌博犯罪1.6万人。