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最大的变化是薪资。以前找工作，我一般会要求在原来的薪资基础上涨5%-10%，除非是新公司特别好，才能接受薪资不涨。但从（去年）7月份离职直到11月份，我想要找到一份薪资不降的工作很难，需要从原来的2.5万元降到2万元才有第二次面试的机会。以前企业招聘，总是催促新员工尽快入职，有一种紧迫感。现在企业给我的感觉是，一边在招聘，一边又好像并不着急需要人。

1：【境内疫情观察】全国新增14例境外输入病例（4月9日）

2：你还在等五月天假唱风波调查结果吗

3：三部门联合发布依法严惩重点排污单位自动监测数据弄虚作假犯罪典型案例

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