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最大的变化是薪资。以前找工作,我一般会要求在原来的薪资基础上涨5%-10%,除非是新公司特别好,才能接受薪资不涨。但从(去年)7月份离职直到11月份,我想要找到一份薪资不降的工作很难,需要从原来的2.5万元降到2万元才有第二次面试的机会。以前企业招聘,总是催促新员工尽快入职,有一种紧迫感。现在企业给我的感觉是,一边在招聘,一边又好像并不着急需要人。
最大的变化是薪资。以前找工作,我一般会要求在原来的薪资基础上涨5%-10%,除非是新公司特别好,才能接受薪资不涨。但从(去年)7月份离职直到11月份,我想要找到一份薪资不降的工作很难,需要从原来的2.5万元降到2万元才有第二次面试的机会。以前企业招聘,总是催促新员工尽快入职,有一种紧迫感。现在企业给我的感觉是,一边在招聘,一边又好像并不着急需要人。冷狐官网ww.lybh.me
由于机器是用螺旋状刀片绞肉,手一旦被卷进去往往会被绞成多截,不易在事后收集全完整的断指。此外,陈焱表示在该科接诊的断肢患者中,因动物撕咬、绞肉机器绞断、长期用于切生肉的刀砍断等受伤的情况一般无法再植,只能尽全力保住残留的肢体不受感染。“因为此类受伤往往伴有严重的病菌感染,再植的感染率极高。”陈焱解释,若强行进行再植,看似一时保住了完整肢体,但感染后会一点点侵蚀原本较好的肢体,最后导致需要截断的部分可能比之前受伤离断的部分还多,得不偿失。冷狐官网ww.lybh.me
实践中,用人单位可在劳动合同或规章制度中对年终奖的性质进行明确规定,明确年终奖是属于劳动报酬还是奖励金。同时,在劳动合同或规章制度中应约定发放规则,对发放时间、发放对象、发放标准、发放条件,包括对不予发放的情形进行明确约定;对于不符合发放条件的劳动者,应注意保留相关证据,若是通过绩效考核的方式发放年终奖,应有明确的绩效考核标准,并按时对劳动者进行考核,保存好考核证据。冷狐官网ww.lybh.me(撰稿:冉容蕊)